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国企刷新学习资料 ——习近平总书记在天下组织事情聚会上的 主要讲话
党的97周岁生日刚过 ，我们就召开天下组织事情聚会 ，目的是继续施展党的组织优势 ，引发全党的斗争精神 ，以更好的状态、更实的作风团结向导天下各族人民奋力谱写新时代中国特色社会主义新篇章。
我讲过 ，中国特色社会主义进入新时代 ，我们党一定要有新气象新作为 ，要害是党的建设新的伟大工程要开立异时势。对以后5年党的组织事情 ，陈希同志还要讲。这里 ，我重点围绕新时代党的组织蹊径为党的政治蹊径服务讲几点意见。
一、党的十八大以来党的建设和组织事情
党的十八大之前 ，面临一个时期以来党内保存的突出问题 ，全党是忧心忡忡的 ，我是忧心忡忡的。想来想去 ，打铁必需自身硬。党的十八大之后 ，党中央作出周全从严治党的战略安排 ，以坚定刻意、顽强意志加以推进 ，团结向导全党开创了党的建设新时势 ，为党和国家事业取得历史性成绩、爆发历史性厘革提供了顽强政治包管。
在这个历程中 ，我们主要抓了以下重点事情。
一是坚持和增强党的周全向导。党政军民学 ，工具南北中 ，党是向导一切的。坚持党的向导 ，首先是坚持党中央权威和集中统一直导 ，这是党的向导的最高原则 ，任何时间任何情形下都不可迷糊、不可摇动。我们要谴责党尊崇党章 ，增强政治意识、阵势意识、焦点意识、看齐意识 ，完善坚持党的向导的体制机制 ，提高党把偏向、谋阵势、定政策、促刷新的能力和定力 ，坚决扭转一些地方和部分保存的党的向导弱化、党的建设缺失征象 ，确保全党在头脑上政治上行动上同党中央坚持高度一致。
二是坚持新时代党的建设总要求。我们提出新时代党的建设总要求 ，坚持和增强党的周全向导 ，坚持党要管党、周全从严治党 ，以增强党的恒久执政能力建设、先进性和贞洁性建设为主线 ，以党的政治建设为统领 ，以坚定理想信心宗旨为基本 ，以调动全党起劲性、自动性、创立性为着力点 ，周全推进党的政治建设、头脑建设、组织建设、作风建设、纪律建设 ，把制度建设贯串其中 ，深入推进反糜烂斗争 ，一直提高党的建设质量 ，把党建设成为始终走在时代前线、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起种种风波磨练、生气蓬勃的马克思主义执政党。
三是坚持党要管党、周全从严治党。我们把周全从严治党纳入“四个周全”战略结构 ，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严 ，坚持头脑从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严 ，坚持战略定力 ，拿出恒心韧劲 ，落实管党治党责任 ，一直推动周全从严治党向纵深生长。我们坚持党建事情和中心事情一起谋划、一起安排、一起审核 ，坚决避免“一手硬、一手软”。我们坚持目的导向和问题导向相团结 ，既从顶层设计上谋划党的建设结构 ，又从行动要领上聚焦解决突出问题 ，打出一套当下“改”、恒久“立”的组合拳。
四是坚持把党的政治建设摆在首位。旌旗鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的基础要求 ，党的政治建设是党的根天性建设 ，决议着党的建设偏向和效果。我们着眼于坚持和生长党在政治上的先进性 ，指导全党增强“四个意识”、坚定“四个自信” ，掌握政治偏向 ，增强政治向导 ，夯实政治基本 ，修养政治生态 ，提防政治危害 ，永葆政治本色 ，提高政治能力。
五是坚持头脑建党和制度治党同向发力。头脑理论是灵魂 ，制度建设是包管。我们既注重解决头脑问题、拧紧“总开关” ，又注重解决制度问题、上紧制度规则发条。我们要谴责党树立革命理想高于天的理念 ，一直补钙壮骨、固本培元 ，重点用新时代中国特色社会主义头脑武装头脑 ，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义配合理想的坚定信仰者、忠实实践者。我们推动形成配套完整、有用管用的党内规则制度系统 ，强化依规治党 ，维护规则制度严肃性和权威性 ，不留“暗门”、不开“天窗” ，真正让铁规发力、让禁令生威。
六是坚持贯彻新时期好干部标准。我们落实党管干部原则 ，强化党组织向导和把关作用 ，着力作育选拔信心坚定、为民服务、勤政务实、敢于继续、清正清廉的好干部。我们坚持德才兼备、以德为先 ，坚持五湖四海、任人唯贤 ，突出政治标准 ，作育作育忠诚清洁继续的干步队伍。我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、清廉关 ，刷新干部推荐考察方法 ，坚持“凡提四必” ，坚决纠正选人用人上的“四唯”问题 ，避免干部”带病提升” ，推进干部能上能下 ，坚决匡正选人用人民俗。我们坚持党管人才原则 ，以识才的慧眼、爱才的至心、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方 ，把党内外、海内外各方面优异人才集聚到党和人民的伟大斗争中来。
七是坚持强基固本。我们树立大抓下层鲜明导向 ，一连整理软弱涣散下层党组织 ，推动下层党组织周全前进、周全过硬。我们以提升组织力为重点 ，突出政治功效 ，把各领域下层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决议、向导下层治理、团结发动群众、推动刷新生长的顽强战斗堡垒 ，要求党支部担负好直接教育党员、治理党员、监视党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责 ，指导宽大党员施展先锋模范作用。
八是坚持正风肃纪、重办糜烂。我们坚持从向导干部抓起 ，落实中央八项划定及着实施细则精神 ，以抓铁有痕、踏石留印的劲头 ，坚持抓常、抓细、抓长 ，坚决阻挡形式主义、权要主义、享乐主义和奢靡之风。我们用铁的纪律维护党的团结统一 ，把纪律和规则挺在前面 ，突出抓政治纪律和政治规则 ，坚持纪律眼前一律一律。我们运用监视执纪“四种形态” ，抓早抓小、防微杜渐 ，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。我们坚持“老虎”、“苍蝇”一起打 ，坚持无禁区、全笼罩、零容忍 ，坚持重阻止、强高压、长震慑 ，强化不敢腐的震慑 ，扎牢不可腐的笼子 ，增强不想腐的自觉 ，通过不懈起劲 ，争取了反糜烂斗争压倒性胜利。
总之 ，党的十八大以来 ，我们以刀刃向内的自我革命精神 ，直面党内保存的突出问题 ，以理论武装凝心聚魂 ，以整饬作风激浊扬清 ，以严正纪律强化约束 ，以从严治吏匡正用人导向 ，以“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”惩办糜烂 ，刹住了一些已往被以为禁止易刹住的歪风邪气 ，攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾 ，解决了许多恒久想解决而没有解决的难题 ，消除了党和国家内部保存的严重隐患 ，党内政治生态显着好转 ，党的创立力、凝聚力、战斗力显著增强 ，党群关系显着改善 ，党在革命性铸造中越发顽强 ，以党的伟大自我革命推动了伟大的社会革命。
回过头来看 ，若是没有周全从严治党 ，就不可能有党和国家今天这样的大好时势。实践深化了我们对马克思主义执政党建设纪律的熟悉。对我们取得的实践效果和理论效果必需恒久坚持 ，并一直富厚生长。
二、新时代党的建设和党的组织蹊径
我在党的十九大上强调 ，伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想 ，其中起决议性作用的是党的建设新的伟大工程。要把新时代坚持和生长中国特色社会主义这场伟大社会革命举行好 ，我们党必需勇于举行自我革命 ，把党建设得越发顽强有力。
党的十八大以来 ，我们推进周全从严治党取得了显著效果 ，但还远未到大功告成的时间。我们党面临的“四大磨练”、“四种危险”是恒久的、尖锐的 ，影响党的先进性、弱化党的贞洁性的因素也是重大的 ，党内保存的头脑不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未获得基础解决。一些老问题反弹回潮的因素依然保存 ，实践中还在泛起一些新情形新问题。
在党员、干步队伍中 ，有的不守政治纪律和政治规则 ，妄议中央大政目的 ，扑面一套、背后一套 ，当两面派、做两面人 ；有的理想信心“总开关”终年失修 ，对共产主义心存嫌疑 ，不信马列信鬼神 ，天下观、人生观、价值观周全蜕变 ；有的做事创业精气神不敷 ，不继续、不作为 ，推行“既不落伍头 ，也不出风头” ，怕决议失误 ，不敢拍板定事 ，干事情推诿拖延 ；有的热衷于搞“小圈子”、“拜码头”、“搭天线” ；有的阻挡形式主义、权要主义、享乐主义和奢靡之风不坚决、不彻底 ，� Ｃ� ，搞变通 ；有的掉臂党中央再三告诫 ，依然不收敛、不收手 ，以权术私、糜烂蜕化 ；有的下层党组织政治功效不强 ，弱化、虚化、边沿化问题没有解决 ；有的地方人才步队生长不平衡不充分、立异创立活力不强 ，有的引才不切现实 ，贪大、贪高、贪洋 ；有的地方和单位管党治党意识不强 ，推行管党治党政治责任不到位 ，甚至不肯不屑抓党建 ，等等。这些问题 ，严重破损党的团结和集中统一 ，严重影响党和人民事业生长。
特殊是要看到 ，在新时代 ，我们党向导人民举行伟大社会革命 ，涵盖领域的普遍性、触及利益名堂调解的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的难题性、举行伟大斗争形势的重大性 ，都是亘古未有的。我们必需增强忧患意识、责恣意识 ，把党的伟大自我革命举行究竟。
邓小平同志一经指出：“准确的政治蹊径要靠准确的组织蹊径来包管。”我们党一起走来 ，始终坚持组织蹊径服务政治蹊径。党的一大党纲就划定了党的组织建设的原则。党的六大明确提出“组织蹊径”的看法。1929年召开的古田聚会要求“起劲去刷新党的组织 ，务使党的组织确实能担负党的政治使命”。在1938年召开的党的六届六中全会上 ，毛泽东同志明确指出 ，“政治蹊径确定之后 ，干部就是决议的因素” ，并提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部蹊径。新中国建设后 ，我们党着眼社会主义革命和建设的需要 ，强调各行各业干部要又红又专。党的十一届三中全会以后 ，邓小平同志明确指出 ，“中国的稳固 ，四个现代化的实现 ，要有准确的组织蹊径来包管” ，并提出了干步队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的目的。
“秉纲而目自张 ，执本而末自从。”组织蹊径对坚持党的向导、增强党的建设、做好党的组织事情具有十分主要的意义。现在 ，需要明确提出新时代党的组织蹊径 ，这就是：周全贯彻新时代中国特色社会主义头脑 ，以组织系统建设为重点 ，着力作育忠诚清洁继续的高素质干部 ，着力集聚爱国贡献的各方面优异人才 ，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤 ，为坚持和增强党的周全向导、坚持和生长中国特色社会主义提供顽强组织包管。新时代党的组织蹊径是理论的也是实践的 ，要在推进党的建设新的伟大工程、落实周全从严治党的实践中切实贯彻落实。
三、以组织系统建设为重点
党的实力来自组织。党的周全向导、党的所有事情要靠党的顽强组织系统去实现。进入新时代 ，开启新征程 ，我们必需越发注重党的组织系统建设 ，一直增强党的政治向导力、头脑引领力、群众组织力、社会招呼力 ，把党员组织起来 ，把人才凝聚起来 ，把群众发动起来 ，为实现党的十九大提出的雄伟目的团结斗争。
我们党是凭证马克思主义建党原则建设起来的 ，形成了包括党的中央组织、地方组织、下层组织在内的严密组织系统。这是天下上任何其他政党都不具有的强盛优势。党中央是大脑和中枢 ，党中央必需有定于一尊、一锤定音的权威 ，这样才华“如身使臂 ，如臂使指 ，叱咤转变 ，无有留难 ，则天下之势一矣”。党的地方组织的基础使命是确保党中央决议安排贯彻落实 ，有令即行、有禁即止。党组在党的组织系统中具有特珠职位 ，要贯彻落实党中央和上级党组织决议安排 ，施展好把偏向、管阵势、保落实的主要作用。每个党员特殊是向导干部都要强化党的意识和组织看法 ，自觉做到头脑上认同组织、政治上依赖组织、事情上听从组织、情绪上信托组织。
这里 ，我想特殊强调一下党的下层组织建设问题。党的下层组织是党的肌体的“神经末梢” ，要施展好战斗堡垒作用。落地才华生根 ，根深才华叶茂。增强党的下层组织建设 ，要害是从严抓好落实。目今 ，党的向导落实到下层尚有不少“中梗阻”。在一些国有企业 ，党的向导融入公司治理在总部一级做得较量好 ，再往下延伸则保存层层递减问题。在高校 ，党委向导下的校长认真制是明确的 ，但把党的向导贯串办学治校、教书育人全历程则保存较大差别。
在中小学、医院、科研院所 ，党组织向导的校长（院长、所长）认真制还没有建设起来。至于社会组织特殊是种种学会、协会的党建事情 ，大多没有真正破题。对这些问题 ，各级党委和组织部分要举行系统梳理 ，理顺体制 ，完善机制 ，把党的向导贯彻落实到位 ，把党的建设落到实处。
“欲筑室者 ，先治其基。”下层党组织是党执政大厦的地基 ，地基固则大厦坚 ，地基松则大厦倾。增强下层党组织建设 ，要以提升组织力为重点 ，突出政治功效。要健全下层组织 ，优化组织设置 ，理顺隶属关系 ，立异运动方法 ，扩大下层党的组织笼罩和事情笼罩。要增强企业、农村、机关、事业单位、社区等各领域党建事情 ，推动下层党组织周全前进、周全过硬。要增强社会组织党的建设 ，周全增强党对种种各级社会组织的向导。要探索增强新兴业态和互联网党建事情 ，扩大党在新兴领域的招呼力和凝聚力。要增强支部标准化、规范化建设。要严把生长党员入口关 ，把政治标准放在首位 ，对那些政治上缺乏格、想混入党内捞利益的人 ，一个都不可要。要严酷党员教育治理 ，严酷组织生涯 ，增强理论教育、形势教育和革命古板教育。
下层党组织组织能力强不强 ，抓重大使命落实是试金石 ，也是磨刀石。党中央制订了一系列重大战略、安排了一系列重大事情 ，下层党组织就要在贯彻落实中施展向导作用。要强化政治引领 ，施展党的群众事情优势和党员先锋模范作用 ，引领下层种种组织自觉贯彻党的主张 ，确� Ｏ虏阒卫碜既菲�。要构建党组织统一直导、种种组织起劲协同、宽大群众普遍加入的下层治理系统。要把服务群众、造福群众作为下层治理的起点和落脚点 ，通过一直增强人民群众的获得感、幸福感、清静感 ，赢得群众对党的信托和拥护。要深入开展整治村霸、“蝇贪”、宗族恶势力、下层黑势力等专项斗争 ，着力解决一些下层政权被滋扰侵蚀问题 ，净化修复农村下层政治生态。
提高党的建设质量 ，是党的十九大总结实践履历、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。党的十八大以来 ，我在差别场合多次强调党的建设质量问题 ，包括要提高生长党员质量、提高教育实践运动质量、提高选人用人质量、提高党内政治生涯质量、提高人才作育质量、提高党的制度建设质量 ，等等。这些都不是就事论事讲的 ，而是着眼于永葆党的先进性和贞洁性提出来的 ，是新时代党的建设必需起劲抵达的要求。
现在 ，从各方面反应看 ，一些地方和部分党建事情还保存重形式轻内容、重历程轻效果、重数目轻质量的问题 ，看起来热热闹闹 ，现实效果却不佳 ，甚至与中心事情“两张皮”、没有什么效果。提高党的建设质量 ，既要坚持和发挥我们党增强自身建设形成的优良古板和乐成履历 ，又要凭证党的建设面临的新情形新问题鼎力大举推进刷新立异 ，用新的思绪、行动、步伐解决新的矛盾和问题。
四、着力作育忠诚清洁继续的高素质干部
“育才造士 ，为国之本。”贯彻新时代党的组织蹊径 ，建设忠诚清洁继续的高素质干步队伍是要害 ，重点是要做好干部培育、选拔、治理、使用事情。
第一 ，建设源头作育、跟踪作育、全程作育的素质作育系统。干部素质作育是一个恒久历程 ，不是朝夕之功。刚加入事情的干部就像小树苗一样 ，需要全心浇灌、修枝剪叶 ，基础打扎实了才华茁壮生长。要教育指导干部一最先就想明确当干部为什么、在岗位干什么 ，走好从政第一步。要教育指导干部增强党性修养、筑牢信仰之基 ，增强政德修养、打牢从政之基 ，严守纪律规则、夯实廉政之基 ，健全基本知识系统、强化能力之基。要教育指导干部守纪律、讲规则 ，不要跟组织玩小智慧 ，不然总有一天会毁了自己。组织上对干部不可“放养” ，而要实时掌握动态 ，有针对性地补短板、强弱项 ，资助干部一步步生长起来。要增强干部素质作育的系统性、一连性、针对性 ，优化干部生长路径 ，起劲创立条件、搭建平台 ，不可预设提升蹊径图 ，把理想信心教育、知识结构改善、能力素质提升贯串干部生长全历程。
第二 ，建设日�Ｉ蠛恕⒎掷嗌蠛恕⒔嗬肷蠛说闹率度讼低�。“治本在得人 ，得人在审举 ，审举在核真。”一些地方和单位干部选得禁绝 ，有的干部“带病提升”、“带病上岗” ，跟审核不深、识人禁绝有直接关系。一些地方不提升不审核、不换届不审核、不到年底不审核 ，对干部一样平常事情清静时体现相识不敷 ；有的审核流于形式走过场 ，审核手段简单、要领简朴 ，不在现场看、不见详细事 ，雾里看花、朦朦胧胧 ；有的审核重点不突出、针对性不强 ，“一刀切”、“一锅煮” ，一种审核步伐包打天下。
审核干部要经� ；⒅贫然⑷� ，既把功夫下在平时 ，全方位、多渠道相识干部 ，又注重相识干部在完成急难险重使命、处置惩罚重大问题、应对重大磨练中的体现 ，既在小事上察德辨才 ，更在大事上看德识才。要强化分类审核 ，对资源禀赋、基础水平、生长阶段、主体功效区定位差别的地区在审核内容上要区别看待。对主要向导干部和班子成员、差别岗位的向导干部也应有差别的审核要求 ，不可搞“上下一样平常粗”、“左右一个样”。“近水知鱼性 ，近山识鸟音。”我讲过 ，要近距离接触干部 ，看干部对重大问题的思索、对群众的情绪、看待名利的态度、为人处世方法、处置惩罚重大问题能力。
干部业绩在实践 ，干部声名在民间。要带上“望远镜”、“显微镜” ，对干部近距离接触、多角度考察 ；多到下层干部群众中、多在乡语口碑中相识干部 ，使选出来的干部组织定心、群众知足、干部钦佩。要把研究人和研究事团结起来 ，阻止从笼统到笼统 ，凭感受下结论。
第三 ，建设以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用系统。选什么样的人、从那里选人、怎么用人是干部选拔任用的要害问题。选什么样的人？就是要坚持好干部标准 ，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关 ，其他都不过关。若是政治缺乏格 ，能耐再大也不可用。司马光说：“君子挟才以为善 ，小人挟才以为恶。挟才以为善者 ，善无不至矣 ；挟才以为恶者 ，恶亦无不至矣” ，“自古昔以来 ，国之乱臣、家之败子 ，才有余而德缺乏 ，以至于倾覆者多矣”。
我们今天讲的“德” ，第一位的是政治品行。政治上有问题的人 ，能力越强、职位越高 ，危害就越大。我们选用的干部必需是政治上过得硬、可靠的干部�？匆桓龈刹空嗡刂矢卟桓� ，主要看是否树立“四个意识”、坚定“四个自信” ，是否坚决维护党中央权威和集中统一直导 ，是否周全贯彻执行党的理论和蹊径目的政策 ，是否起劲贯彻落实党中央重大决议安排 ，是否忠诚清洁继续。
政治问题有的是灵魂深处的工具 ，特殊是政治上的两面人 ，有很强的隐藏性和疑惑性 ，识别起来确实较量难 ，但也不是不可发明。“审其所好恶 ，则其是非可知也 ；观其交游 ，则其贤不肖可察也。”要透过征象看实质 ，既听其言、更观其行 ，既察其表、更析其里 ，看政治忠诚 ，看政治定力 ，看政治继续 ，看政治能力 ，看政治自律。
“人非圣贤 ，孰能无过。”每个干部都有这样那样的弱点和缺乏 ，对此要实事求是、准确看待 ，不可不问是非黑白、一棍子打死。走前人没有走过的路、做前人没有做过的事 ，难免泛起瑕疵和失误。若是一味谴责谴责 ，干部的起劲性就会遭到危险。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇波折失误、受到非议时 ，当干部笃志苦干、业绩突出却因民俗不正恒久受到萧条和不公正看待时 ，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时 ，组织上要为他们说公正话 ，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆 ，该澄清的实时澄清 ，该正名的果真正名 ，使他们放下肩负、轻装上阵 ，心情酣畅投入到事情中去。
从那里选人？就是要坚持五湖四海、任人唯贤 ，广开进贤之路。“治天下者 ，用人非止一端 ，故取士不以一起。”要翻开视野、不拘一格 ，坚持干部事情一盘棋 ，除了党政机关 ，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优异人才。人选泉源渠道拓宽了 ，更有利于好中选优、优中选强。正所谓“凡用人之道 ，采之欲博 ，辨之欲精 ，使之欲适 ，任之欲专”。
怎么用人？就是要坚持事业为上 ，以事择人、人岗相适。昔人说:“为官择人者治 ，为人择官者乱。”用干部是为了干好事业。已往战争年月 ，谁能接触、打胜仗谁就上 ，而不是思量谁的资历老、级别高谁才上。选人用人 ，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人 ，岗位缺什么样的人就配什么样的人 ，不可论资排辈、平衡照顾。要准确掌握事业生长需要和干部成上前进的关系 ，把合适的干部放到合适的岗位上。
第四 ，建设管头脑、管事情、管作风、管纪律的从严治理系统。好干部是选出来的 ，更是管出来的。严管就是厚爱 ，是对干部真正认真。对干部要增强全方位治理 ，把行为治理和头脑治理统一起来 ，把事情圈治理和社交圈治理衔接起来 ，把八小时之内的治理和八小时之外的治理意会起来。要在一样平常监视上下功夫 ，坚持抓早抓小、防微杜渐 ，发明苗头性、倾向性问题实时品评教育 ，经常敲响头脑警钟 ，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要增强党内监视 ，贯彻民主集中制 ，严酷组织生涯 ，用好品评和自我品评的锐利武器 ，完善体制机制 ，管好要害人、管到要害处、管住要害事、管在要害时 ，特殊是要把一把手管住管好。同时 ，要综合施展群众监视、舆论监视等作用 ，形成监视协力。
第五 ，建设重视实干、发动继续、加油鼓劲的正向激励系统。干部干部 ，要干字当头。这既是职责要求 ，也是从政天职。前不久 ，党中央出台了《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》 ，回声很好 ，要抓好落实。“善用人者 ，必使有材者竭其力 ，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是准确用人导向 ，用好一小我私家能激励一大片。对敢于认真、勇于继续、善于作为、实绩突出的干部 ，要实时大胆用起来 ，让干部看到只要真做事、能做事、干成事 ，组织上是不会隐藏的。对不作为的干部 ，坚决坚决调下去 ，不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。
我们要在选人用人上体现讲继续、重继续的鲜明导向 ，把敢不敢扛事、愿不肯做事、能不可做事作为识别干部、评判优劣、赏罚升降的主要标准 ，把干部干了什么事、干了几多事、干的事群众认不认可作为选拔干部的基础依据 ，激励各级干部撸起袖子加油干。要注重施展模范的激励作用 ，让干部比照找差别、起劲有偏向。要真情关爱干部 ，资助解决现实难题 ，关注身心康健 ，让宽大干部定心、立足、安业。对下层干部特殊是难题艰辛地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部 ，要给予更多明确和支持 ，在政策、待遇等方面给予倾斜。
五、着力集聚爱国贡献的各方面优异人才
千秋基业 ，人才为本。目今 ，全球规模内新一轮科技革命和工业厘革蓬勃兴起 ，天下各国都在抢抓机缘 ，国际人才争取日趋白热化。我们必需加速实验人才强国战略 ，确立人才引领生长的战略职位 ，起劲建设一支矢志爱国贡献、勇于立异创立的优异人才步队。
要深化人才生长体制机制刷新 ，最大限度把宽大人才的报国情怀、斗争精神、创立活力引发出来。要完善人才作育机制 ，遵照社会主义市场经济纪律和人才生长纪律 ，以国家生长需要和社会需求为导向 ，以作育人才立异精神和立异能力为重点 ，以提高头脑品德素质和职业精神为基础 ，形成协同育人模式。要刷新人才评价机制 ，阻止简朴以学术头街、人才称呼确定薪酬待遇、设置学术资源的倾向 ，推感人才“帽子”、人才称呼回归学术性、声誉性实质。要立异人才流念头制 ，突破户籍、身份、学历、人事关系等制约 ，增进城乡、区域、行业和差别所有制之间人才协调生长 ，勉励指导人才向艰辛边远地区和下层一线流动。要健全人才激励机制 ，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才 ，但各地引才政策要切合现实 ，坚持需求导向 ，统筹思量就业、教育、医疗、交通等承载能力 ，不要乱发“帽子” ，不要简朴许诺一大堆物质条件 ，不要没有目的地撒大网 ，要坚持从现实出发 ，把人才事情做扎实。
不拒众流 ，方为江海。要实验越提议劲、越发开放、越发有用的人才引进政策 ，集四海之气 ，借八方之力 ，聚天下英才而用之。要着眼“高精尖缺”、坚持需求导向 ，用好全球立异资源 ，精准引进急需紧缺人才。要强化效益意识和柔性引才理念 ，不求所有、但求所用 ，不求所在、但求所为 ，既可以在外洋调感人才离岸搞立异 ，也可以吸引“候鸟型人才”兼职搞立异。
我们常讲 ，做人要有气节、有人格。气节也好 ，人格也好 ，爱国是第一位的。要普遍宣传表扬爱国报国、为党和人民事业作出突出孝顺的优异人才 ，在知识分子和宽大人才中鼎力大举弘扬爱国贡献精神 ，激励他们的爱国之情、报国之志。要增强对人才的政治引领 ，做好种种人才教育培训、国情研修等事情 ，增强他们的政治认同感和向心力 ，实现增人数和得人心有机统一。要做好联系服务人才事情 ，政治上充分信托、事情上创立条件、生涯上体贴照顾 ，多为他们办实事做好事解难事。向导干部要带动联系专家 ，增强头脑相同和情绪交流 ，当好“后勤部长” ，为他们施展智慧才智创立优异条件。
六、做好年轻干部事情
实现中华民族伟大再起 ，坚持和生长中国特色社会主义 ，要害在党 ，要害在人 ，归根究竟在作育作育一代又一代可靠接棒人。这是党和国家事业生长的百年大计。
我们党作育接棒人有较量完整的制度 ，这是中国特色社会主义政治制度的奇异优势。早在延安时期 ，我们党就提出“有妄想地作育大批的新干部 ，就是我们的战斗使命”。上世纪60年月初 ，我们党提出了作育作育千百万无产阶级革命事业接棒人的战略使命。党的十一届三中全会后 ，针对干步队伍青黄不接的严肃形势 ，在提出干步队伍“四化”目的的基础上 ，开展了“第三梯队”建设。通过几十年起劲 ，干步队伍基本形成老中青年岁梯次结构 ，作育选拔优异年轻干部事情站到了新的历史起点上。
现在 ，刷新开放前入党和加入事情的干部已经或将要退出岗位 ，70后、80后以至90后的年轻干部成为干步队伍的主体。这些干部受过高等教育 ，头脑活跃 ，勇于立异 ，为干步队伍注入了生气活力 ，同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严酷的党内政治生涯磨炼 ，有的缺乏下层和艰辛地方磨炼 ，有的缺乏要害岗位扎实历练 ，有的做群众事情本事不敷强 ，有的继续作为的底气还缺乏。现在 ，一些地方、部分和单位对年轻干部事情重视不敷、抓落实不敷 ，重选拔轻作育和论资排辈、平衡照顾征象较量突出 ，企事业单位优异人才进入党政干步队伍的渠道不敷流通 ，等等。这些问题 ，要抓紧加以解决。
总体上讲 ，我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义头脑、切合新时期好干部标准、忠诚清洁继续、数目富足、充满活力的高素质专业化年轻干步队伍。
优异年轻干部必需对党忠诚 ，坚持走中国特色社会主义蹊径 ，坚定不移听党话、跟党走。党的十八大以来我们查处了一大批高级干部 ，有的照旧党和国家向导层的干部 ，那里像党的高级干部？连做通俗党员都不配！要害就是对党忠诚出了问题。我们挑选优异年轻干部 ，千条万条 ，第一条就是看是否对党忠诚 ；我们作育优异年轻干部 ，千条万条 ，第一条就是教育他们对党忠诚 ，坚决避免政治上的两面人。这一点 ，从一最先就要掌握好 ，确保选的苗子政治上过硬。若是坯子选欠好 ，辛辛勤苦作育一场 ，最终照旧会出问题。
忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的 ，而是要体现在现实验动上。有人说 ，只要不反党反社会主义 ，就不可说对党忠诚有问题。这样的熟悉是很浅薄的。有的干部事情上拈轻怕重、不肯到艰辛地方和岗位事情 ，能说对党忠诚吗？有的干部报告小我私家有关事项打匿伏、八小时之外找不到人 ，能说对党忠诚吗？这样的干部 ，真到了要害时刻能可靠吗？
优异年轻干部要有足够本事来接班。要增强学习、积累履历、增添本领 ，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干事情 ，心无旁骛钻营业 ，干一行、爱一行、精一行。要信心如磐、意志如铁、勇往直前 ，遇到波折撑得住 ，要害时刻顶得住 ，扛得了重活 ，打得了硬仗 ，经得住灾祸 ，勤勤恳恳、任劳任怨 ，不图名、不图利 ，专心致志做好事情。
若是这山望着那山高 ，以为单位“庙小”了 ，岗位“屈才”了 ，三心二意、心猿意马 ，是不可把事情干好的。若是只能顺风顺水 ，不可逆水行舟 ，遇到难题就打退堂鼓 ，受到波折就意志消沉 ，抗压能力弱 ，一遇事就瓦解 ，也是不可把事情干好的。若是只是把党交付的事情看成一个职业、一个饭碗 ，斤斤盘算小我私家得失 ，而不是作为一种责任 ，更是不可把事情干好的。虽然 ，组织上也要体贴年轻干部事情生涯 ，资助解决现实难题。
优异年轻干部要把当忠实人、讲老真话、做忠实事作为人生信条。“言过着实 ，不可大用。”年轻干部若是急功近利、患得患失、投契取巧、看风使舵 ，办事圆滑 ，见人说人话、见鬼说鬼话 ，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿 ，那是没有前途的！要教育指导年轻干部切记“堤溃蚁孔 ，气泄针芒”的古训 ，慎独慎初慎微慎欲 ，经受住权力、款子、美色等磨练。人都有七情六欲 ，最难战胜的是自己。《论语》中说 ，要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安黎民”。优异年轻干部要强化自我修炼 ，正心明道 ，防微杜渐 ，做到有原则、有底线、有规则 ，“心不动于微利之诱 ，目不眩于五色之惑”。
优异年轻干部既要数目富足 ，又要质量优良。各地区各部分要着眼近期需求和久远战略需要 ，作育选拔一定命目规模的优异年轻干部 ，其中女干部、少数民族干部、党外干部都要有一定命目。三百六十行 ，行行出状元。作育选拔优异年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业 ，广开进贤之路、广纳天下英才。作育选拔优异年轻干部 ，要在质的提升上下大功夫。随着中国特色社会主义事业一直向前推进 ，专业化、专门化、细腻化要求越来越高 ，要注重作育有专业配景的复合型向导干部。作育复合型向导干部 ，跨领域交流是行之有用的途径。有的干部要从国企、教育、科研等单位选进党政班子 ，可以早一点过来 ，晚了会影响作育效果。要注重作育具有国际视野、战略头脑的干部。在选干部、配班子时不可只看年轻干部“有没有”、“有几多” ，更要看“好欠好”、“优不优” ，这一点在事情中要掌握好。
“一年之计 ，莫如树谷 ；十年之计 ，莫如树木 ；终身之计 ，莫如树人。”干部生长纪律决议了干部作育要有足够时间 ，不但着眼未来5年、10年 ，更要着眼未来15年、20年以致更长时间。我们党坚持一层一层磨练、递进式作育干部 ，这是我们的制度优势。年轻干部作育 ，不可搞洪流漫灌 ，更不可任其自然生长 ，要精耕细作 ，增强田间治理 ，实时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治训练 ，重点是学习党的理论特殊是新时代中国特色社会主义头脑 ，学习党的革命历史和优良古板。这个事情不要怕花时间、花精神。政治训练不可能毕其功于一役 ，不是搞一再培训就万事大吉了 ，而要一连用力、久久为功。
“路不险则无以知马之良 ，任不重则无以知人之德。”人在事上练 ，刀在石上磨。有些干部 ，看简历有下层事情履历 ，但并没有经由实着实在的磨炼。有的“名在人不在” ，有的“身在心不在” ，有的“时在时不在” ，这是混下层履历的！战国赵括纸上谈兵、两晋学士虚谈废务的历史教训值得记着。要强化实践磨炼 ，把火热的实践作为最好的课堂 ，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长本领。
对有潜力的优异年轻干部 ，还要让他们经受吃劲岗位、主要岗住的磨炼 ，把重担压到他们身上 ，在难事急事以致“热锅上蚂蚁”一样的履历中经受摔打。吃劲岗位、主要岗位磨炼 ，要有完整周期。年轻干部有作育前途的要放到下层去磨炼。下去要真下去 ，而不是去“镀金”。有些年轻干部放下去了 ，不是挂职、兼职 ，就是到外地任职 ，行就行 ，不可就不可 ，赛场选马 ，优胜劣汰。速生树材质松散 ，是做不了扁担的 ，做了就会把担子挑翻。对优异年轻干部 ，组织上要注重跟踪 ，“善则赏之 ，过则匡之 ，患则救之 ，失则革之”。
“人才自古要养成 ，放使干霄战风雨。”对有作育前途的优异年轻干部 ，要不拘一格大胆使用。不拘一格不即是破格提升 ，而是要破除论资排辈、平衡照顾、谴责谴责等看法 ，突破隐性台阶。须要的台阶资历是积累向导履历所需要的 ，但讲台阶不可抠台阶 ，论资历不可唯资历。“高才者处以重任 ，不问收支。”要辩证掌握年轻干部使用快慢关系 ，不要做欲速则不达的事。选拔干部不是越年轻越好 ，要避免适得其反 ，不可纯粹为填补履历而频仍调解其事情岗位。
作育选拔年轻干部 ，要坚持系统头脑和全局看法。优异年轻干部不可搞成特殊群体 ，不可像“储君”一样供在那里坐等提升。要动态更新 ，把相形见绌的调解出去 ，同时注重增补新的优异人选 ，始终坚持一池活水。要在干部事情全局中推进年轻干部事情 ，不可只盯着少数年轻干部使用 ，一提升他们永远都遇上点 ，别人永远赶不上点。年轻干部选拔任用要严酷标准、严酷把关。前些年有些地方“火箭提升”年轻干部 ，在社会上爆发了不良影响 ，要引以为戒。要施展好各年岁段干部起劲性 ，让整个干步队伍都有劲头、有奔头、有希望。
做好年轻干部事情是全党的配合使命。各级党委（党组）要把体贴年轻干部康健生长作为义禁止辞的政治责任 ，增强久远妄想 ，健全事情责任制 ，实时发明、作育起用优异年轻干部。我们作育选拔的是党和人民事业的接棒人 ，不是向导干部小我私家的接棒人 ，不可形成人身依附关系。接棒人是个整体看法 ，不可作机械明确 ，不是指某个详细的人。要教育指导年轻干部立志接好党和人民事业的班 ，而不是思量接某个职位的班。我们是党管干部、组织选人 ，年轻干部不可搞自我设计 ，自己思量多了就容易违反组织原则。我在2013年天下组织事情聚会上讲过 ，生长为一个好干部 ，一靠自身起劲 ，二靠组织作育。自身起劲不是自我设计 ，不是自己想着几年干到什么职位 ，而是要增强政治历练、实践磨炼 ，生长为忠诚于党、对祖国有用的人。
各级党委（党组）要增强对党的建设的向导 ，扛起主责、抓好主业、当好主角 ，把每条战线、每个领域、每个环节的党建事情抓详细、抓深入。党委（党组）书记作为第一责任人 ，要牢靠树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓欠好党建是不称职”的看法 ，推动党建责任层层落实落地 ，把党建事情抓实、抓细、抓到位。
同志们！组织部分和组工干步队伍使命庆幸、责任重大。我在2013年天下组织事情聚会上讲过 ，要起劲把各级组织部分建设成为讲政治、重公正、营业精、作风好的模范部分。5年多来 ，各级组织部分认真贯彻党中央要求 ，做得是好的 ，希望各人继续坚持和发挥。对组工干部来说 ，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。组织事情是一门科学 ，专业性很强 ，要有过硬的专业能力、专业精神。我在地方事情的时间就有体会 ，管干部用干部的干部 ，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼 ，要有“劝君参透短长理 ，自有人才涌似云”的用人之道 ，要有“众里寻他千百度”的爱才之心 ，要有“铁肩担道义”的忠诚公正。希望各人都能有这样的境界、名堂、本事。